怀二胎被要求离职 单位开除孕妇涉嫌违法(3)

怀二胎被要求离职：反应出的就业性别歧视

　　怀二胎被要求离职：反应出就业性别歧视普遍

　　结婚了吗?准备什么时候生孩子?打算要二胎吗?据说，这些问题是25岁以上女性在求职时“中枪率”极高的问题。然而，企业对应聘者提出这样的问题算不算性别歧视?女职工在遭遇类似情况时又该如何应对呢?对于这些问题，不少职场女性并不清楚。

　　“想想读完研回去都26了，现在就业性别歧视那么大，三十岁之前结婚生完孩子根本就不太可能，生晚了大概还要受多方面的指责和压力……可悲。”关于未来，网友夏川橘表达了这样的苦恼。与她相似，将在今年6月份研究生毕业的小陈也有这样的顾虑。虽然简历上有着过硬的专业成绩和丰富的社会实践经历，但小陈在求职的路上也并不省心，“很大一个原因就在于用人单位对年龄和生育问题的关注”，她说。

　怀二胎被要求离职：结婚、生育问题成必答题

　　怀二胎被要求离职：结婚、生育问题成必答题

　　前段时间，有媒体曝出高学历女性选择在读博、读研期间生育的比率增加，这在小陈看来有点不可思议。而在2015年底的求职经历中，她则明显感到了这层压力：“不夸张地说，关于结婚和生育计划的问题，我们去面试过的女同学几乎都会遇到。就拿我来说吧，有次面试一个储备经理的职位，一面很顺利地通过了，到了二面时，一名人事专员就含蓄地问：你对于个人问题是怎么打算的?在我回答这两年会以事业为主后，他又详细追问了准备什么时候结婚、生育等，并说这个职位需要投入长期的精力，需要很强的事业心、责任心等等。虽然没有明说更倾向于招男性，但意思已经很明显了。”

　　在本次问卷调查中，有74%的受访者表示，自己或亲友曾遭遇过针对女性的就业性别歧视。此外，在关于就业歧视显现的普遍程度这一问题中，有近八成人认为当前环境下就业性别歧视现象比较普遍，选择“很少”的受访者比例则为0。对于这一现象，网友昆虫牛奶为女性求职者出了个主意：“建议大家都在面试时开启手机录音功能并放在桌上，在用人单位提出不要女性时，重复问题‘这个工作只招男生吗?’‘其他女性面试者你们也会用只招男生为由拒绝吗?’对方的回答会是关键性的证据。”

　　怀二胎被要求离职其实反映出的并不仅仅是件个案，而是当下用人单位对于女性所存在的歧视现象，因为怀孕因为生产就遭开除现如今比比皆是，国内女权走向人权的道路依然很长。