2015国庆加班工资怎么算 应支付300%加班工资

　　2015年国庆加班工资怎么算?是不是还对9月3号的小长假意犹未尽呢，这中秋和十一小长假就要来了，顿时对生活充满了希望有木有。高兴之余，许多小伙伴会问国庆加班工资怎么算，小编给你说一说哦!

中秋节放假安排

国庆节放假安排

　　2015年国庆节放假安排：

　　2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　2015年十一国庆加班工资怎么算：

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆加班工资怎么算

　　小编点评：

　　劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。

　　对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。

国庆节

　　2015年国庆加班工资怎么算?现在知道了吧，按平时工作日的三倍工资哦。国庆节要加班的朋友，也不要心灰意冷，别人在外面人挤人，你在办公室拿高薪，想一想，也不亏有木有!