中秋国庆能连休24天请假攻略走红 建议考虑过老板感受(2)

　　声音

　　拼假太浮云，更盼不加班

　　这份网传的拼假攻略，绝大多数网友都表示实现起来是浮云，不过却挡不住他们热情地转发。“就当一个美好的愿望吧，至于真假，至于实现与否，我们就不要去拆穿了吧。”网友@温泉蛋糕如是说。

　　记者昨日登录新浪微博，发现中秋国庆拼假的话题一度进入榜单。不过，相比拼假攻略，网友们更关心的其实是假期能不能不加班，以及加班工资能不能落实的话题。

　　“拼假太遥远了，我只希望国庆7天能让我全休就烧高香了。”在广告公司上班的陈先生说，为什么每年一到放假前夕，各种拼假攻略明知实现不了，却依然会铺天盖地而来？这很大程度上是大家的一种无奈的苦中作乐，“像我们这个行当，为赶一个设计，加班加点是家常便饭，再加上我们是算绩效的，所以很多时候加班工资也难以兑现。”陈先生说。

　　工作休息平衡才是最好的休假

　　互联网观察家丁道师在接受媒体采访时表示，网络上的“24天假”看起来很美，实际操作上有很多困难，并且也不划算，“一来黄金周人多，请这么多假也玩不痛快；另外，即使能休假成功，回来后也会面临堆积下来的工作，处理起来也不轻松”。丁道师表示，相比琢磨着怎么多请假，白领们不如早早制订好休假计划，早点处理好工作，为休假做好准备，“取得工作和假期的平衡，才是最好的休假”。

　　相关链接

　　挪假拼假法律上可行

　　国务院办公厅 2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　国务院办公厅发布的休假安排

　　中秋节：9月19日至21日调休，9月22日(周日)上班

　　国庆节：10月1日至7日调休，9月29日(周日)、10月12日(周六)上班

　　很多人都在想法设法的请假，其实这个时候也要顾虑一下公司的感受，让公司停止24天不运作，这无疑是非常不道德的，身为一个员工，为公司做一份贡献也是应该，想要请假的人应该好好考虑一下。