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日企设无聊办公室逼员工自动离职 终身雇用制是裁员阻碍

编辑:小男2013-08-23 11:58:53

  近日,日本多加知名企业设立“无聊办公室”引起了人们的关注,经济消退让员工无事可做,“无聊办公室”是裁员的另一种手段。

  日本企业一直以来秉承“终身雇用”价值观,再加上法律的约束,裁员阻力巨大。设“无聊办公室”,让员工每天的工作就是看报纸、上网,然后在下班时写份报告详述一天活动。无疑给了员工巨大的压力。

  51岁的日本工人山谷秀策在索尼公司的工厂工作,实际上却无事可做。在过去的两年多时间里,他每天到工厂的一间小办公室报到,靠看报纸、上网和阅读一些大学时的工程学书籍打发上班时间。下班时,则要提交一份详细报告交代自己当天的活动。

  据悉,山谷秀策在索尼公司已经工作了32年。索尼公司之所以打发他去那间小办公室,是因为没法解雇他。2010年底,索尼提出让山谷秀策提前退休,被他拒绝。按照《日本劳动法》的规定,他有权决定提前退休。山谷说:“我绝对不会离开的。公司不应该这么做,这太不人道了。”

  针对员工口中的“无聊办公室”,索尼反驳称小办公室是公司的“职业规划室”。索尼称,“让员工待在里面没有任何不妥。我们会为这些员工的职业规划给予建议,以便他们在索尼集团内部或是其他公司找到新工作。此外,在他们进入‘职业规划室’前,公司为他们提供了提前退休计划,公司提出的遣散费相当于他们54个月的工资。”

  但批评人士表示,那些小办公室的真正意图是让员工觉得自己被遗忘了、没有价值了,使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。在日本,大企业一般都实行终身雇用制,工人的工资以工作年限为基础,工作的年限越长收入越多。包括终身雇用制在内的日本企业制度,培养了员工对企业的忠诚度,曾经被视为创造日本经济奇迹的功臣。因此长期以来,大规模裁员一直是日企的一个“禁区”。

  “无聊办公室”是一种不人道的行为,但是站在企业的角度上面看,这也是迫于无奈,或许“终身雇用”真的存在隐患。

标签:终身雇用日企无聊办公室
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