媒体曝富士康女员工遭性骚扰不能离岗 低头流泪(3)

所有员工在进入生产车间的时候都要经过设在厂区入口的安检门，据记者了解，这些安检门对于金属的敏锐程度小到一颗圆珠笔头穿过安检门都会发出警报。厂区规定不允许员工穿着有铁质腰带甚至有铁质装饰的裤子进入厂区，所以他们发给工人的是类似于运动裤的工装。

工人们上下班，每个安检门处都有一个安勤人员站岗，工人们在经过安检门的时候都要将手里的物品全部交给安勤人员检查，确认没有违禁物品才允许通过，同时员工还要自己通过安检门，如果身上有任何铁质物品，安检门都会发出警报声，这位工人就要第二次通过安检门。如果第二次通过安检门的时候警报器还是响，工人就得站到一边接受安勤人员用金属探测器检查，并且还要被记大过。

安检门被分为男用安检门和女用安检门。“我身上没有啥东西啊，怎么还会响，我再找一找。”在安检门处经常会听到员工这样自言自语地说话。

厂内的安勤人员可以说是五步一岗，十步一哨，在厂区内不许随意吸烟。厂区内来往车辆比较多，为了保证工人安全，设有人行道，3个人以上不许并排行走，一定要排成一列，否则会被惩罚。

D找不着替班的，不敢去上厕所

记者参加完培训后，被分往了生产iPadmini的生产组装工厂。

当记者与其他新工人第一天进入车间工作的时候，新工人们面对的是带队老员工的严厉的批评声和吆喝声，这样的态度让很多新入厂的员工感觉到害怕，在新员工被分往各个不同生产流水线的时候，要面对的是自己所在班组的不同的教育方式。

有的组长一开始便展开攻势，对新员工严加呵斥，甚至在培训生产任务的过程中为了树立自己的威望不惜用类似恐吓的方式。一位组长曾这样说过：“我的员工就是要听话，你对我不满意你可以表达出来，厂区里边虽然禁止打架，但是你总要下班吧，你总要出厂吧，我到时候会有人在门外等着，咱们在厂外交流交流。”

一位女员工向记者讲述了自己面对的人际交往的压力，“我们的宿舍有8人宿舍，10人宿舍，甚至还有12人宿舍，虽然宿舍会住满，但是住在宿舍里的人经常换，有时候一两周就换几个人，刚刚对一个同宿舍的舍友有所了解，但是又会离开，所以很少有个交心的舍友或者朋友。”

宿舍人员流动性大，再加上这个厂将近6万人的员工数量，只有在同一个生产流水线上的同一个班组的工人或许会互相认识。不过一位在工厂工作了几个月的员工告诉记者说：“组长们都互相很熟悉，他们自己是一帮人。”

员工流动性大，不断有新员工补充进生产流水线，生产线上不断有新手学习。在车间里，工人按照不同的岗位而头戴不同颜色的帽子，其中在车间戴着粉红色帽子的工人被称为万能工，这类工人专门负责顶替在生产线上的其他员工因为急事而出现的岗位空缺。