苹果承认违反中国劳动法 富士康使用大量临时工！

　　今日据某媒体报道，苹果制造合作伙伴富士康使用大量的临时工违反了中国劳动法。而苹果调查后，苹果承认违反中国劳动法!具体怎么回事?咱们一起来看看!

　　我们都知道iPhone最大的工厂就是郑州富士康，富士康也是全球最大的iPhone工厂。每天的产品输出量并不少，据悉每个轮班要生产出约1.2万的iPhone，且xs生产工序要比x更加复杂、繁琐，因此需要大量的工人。

郑州富士康

　　至于在苹果公司在哪里违反了劳动法呢?原因是工厂使用大量的临时工，工厂的临时工占总劳动力的50%，也就是说临时工的使用量已经大大的超出我国劳动法规定的招用临时工最大比例不得超过10%。因此在临时工的使用量上，苹果以及富士康违法了!

　　更加严重的是，苹果和富士康在已经违反劳动法的情况下，依然没有任何改正的心，反而还允许这一违法情况继续下去。我们常说：违法不思悔改，必有结果!

临时工使用比例占50%

　　截止目前苹果承认违反中国劳动法，并称他们已经发现该问题，并已解决该问题，另外苹果公司还称在发现问题后已与供应商采取纠正措施。

富士康员工

　　而小编认为，苹果违反我国劳动法不仅只有用人超标这一问题。据以往的信息可得知，富士康的薪资并不是工厂薪资最低标准，在郑州其他工厂每人应得的薪资为4000元人民币，而富士康员工的薪资约为3000元/月。

　　一位中国劳工观察调查员在匿名日记中提到：尽管常常需要加班，但是大多数人希望利用加班来赚取更多的钱。虽然苹果称：所有加班的人都有得到相应的补偿，且加班都是自愿的。

富士康加班

　　但根据其他媒体调查：在生产高峰期间内不批准离职;在繁忙生产期间部分工人每月至少加班100个小时...

　　根据中国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在这点上苹果和富士康或许还是存有争议的。

　　尽管苹果承认违反中国劳动法，但小编还是希望各企业单位工厂谨遵我国劳动法的规定，小心使得万年船!获取更多社会新闻，尽在男人窝热点栏目!