老板开除员工时 他是怎么思考的 你必须知道这几点

　　面对日常工作，最不想听见的应该就是开除这个词，但在我们工作中都会遇到，不过对于老板开除员工时，他是怎么思考的，你必须知道这几点。

职场气质

　　一. 工作中员工名不副实

　　每个在职工作员工都会有工作迷茫期，觉得工作水平和薪资待遇差别太大，这也是作为老板开除员工的普遍现象。明明是一个实习生却要一上来带领十几个人的团队，说的不好听一点，这就是不自量力。面对工作迷茫期，员工不应该把之前团队成果当成自己个人能力。

职场技能

　　二.你的能力配不上你的职位

　　公司的中高层管理人员，很多都不会冲在一线干活，每个领导都不可能和员工一样事必躬亲去跟进每一个客户，但他们强大能力就在于是否会管理。面对员工工作迷茫期状态，管理者需要通过自身过硬的专业技能和人员号召能力来进行沟通。虽说这类管理层位置很重要，但却很容易被替代。如果长时间没有提升自身专业技能，恐怕会拖耗团队整体能力。

职场应变

　　三.吃相太难看

　　在职场上可以有欲望，这也不是什么坏事，毕竟当你有动力才会去努力奋斗想要的东西。但是绝不能跨过道德底线，这是作为公司职员最起码的态度!明确自身价值观是任何一个公司最基本的招聘底线。当员工出现工作迷茫期，这是后要清楚什么是自己该做的，什么事情是不能触碰，道德底线这条红线一定要界限分明。

职场筹划

　　老板开除员工时，他是怎么思考的?你必须知道这几点。面对工作迷茫期大家要清晰自己定位。