孩子高烧请假被拒怎么回事？职场女性现状令人堪忧
编辑：小男2019-01-14 14:27:00
孩子发42度高烧，做妈妈的心急向单位请事假主管却不批准，还要按照旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在微博上引发网友们的热议。
孩子高烧请假被拒
据了解，当事人小王是一名80后职场妈妈，孩子目前9个月大，还在哺乳期，孩子发烧当日，丈夫正在外地出差，而家中的四位老人也需要照顾。1月8日晚上下班回家后，发现孩子生病，她便请了9号的假。结果9号当天，孩子高烧到42°，无奈之下晚上她只好又向组长请了10号的假。组长转达主管意见后，小王又直接和主管进行沟通，便出现了微博上的截图聊天内容。
孩子高烧请假被拒
从聊天内容中可以看到，小王组长替小王向主管请假时，主管却回复称，对其孩子生病情况理解，但是因公司的规章制度无法批其事假。第二张是小王与主管的聊天记录，主管还是未批准此事，还表示其屡次请事假公司人力需求上无法协调，其工作和家庭应分开协调。
10日上午，小王所在单位的项目经理王先生了解到相关情况后又与小王进行沟通，让她先照顾孩子。王先生表示由于工作性质原因，员工请假是需要他人替班才能保证业务正常运转，小王在第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。
孩子高烧请假被拒
从双方的角度上来看，大家各有各的难处，但是两人的出发点是没错的，公司的规章制度要遵守，家庭也要照顾，对于职场妈妈该如何平衡家庭和事业你是怎么认为的?