阿里奖励员工价值164亿股权,称投资未来当先投资人才

　　最近阿里巴巴透露，即将奖励员工价值164亿股权，小编激动极了，做阿里巴巴员工真好!可是羡慕的同时也明白，阿里巴巴对员工好，那是看重人才的表现。就像它所说的，这份奖励是阿里巴巴对人才的投资，更是对未来的投资。

阿里巴巴奖励员工价值164亿股权

　　据了解，2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升，阿里本季度给予员工的股权奖励非现金支出为164亿元，同比增幅308%，创下阿里巴巴历史记录，也致美国通用会计准则下的季度盈利为76.50亿元。2014年上市以来，员工股权激励价值累计已达800亿元。

　　阿里巴巴随着自身企业价值的提升，毫不吝啬地给予员工的奖励也大幅提升。可见它的人才价值，那么阿里巴巴的员工真的很牛吗?我们来看看它的人才库吧。

投资未来当先投资人才

　　据悉，截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师(技术产品岗员工)占员工总数的51%，一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。其中既有顶尖学历人才，硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，也有没上过大学的“江湖高手”，比如支付宝工程师许寄，带领近千人的技术团队，帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”，今年6月入选《麻省理工科技评论》(《MIT Technology Review》)的TR35榜单，就是一个没上过大学，修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”。

工程师许寄

　　据统计，目前阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。

　　阿里巴巴深知作为一家互联网企业，人才是阿里巴巴最重要的战略资源。飙升的股权奖励成本背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云始终强调，在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”。

　　近年来阿里巴巴用于员工高额股权奖励在中国互联网公司中可以说绝无仅有的，它展现出阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的战略，同时也体现阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化的趋势。

　　在互联网时代，投资未来应当先投资人才，这种战略思想也是很值得我们其他企业借鉴的。