耐克宣布员工加薪 全球享受平等薪酬,更改奖金的发放

　　根据CNBC报道，在经过内部的审查后，耐克拟提高7000多名员工的工资，并将改变向全球员工颁发年度奖金的方式。

　　耐克目前在进行调整，来解决对薪酬公平和企业文化的担忧。今年初，耐克在内部一组女员工发布了一项非正式的调查后，陷入了#MeToo运动关于不同性别、不同种族之间薪酬和待遇不平等的争议之中，于是耐克正式决定对其薪酬发放进行全面的改革。

　　据一份内部备忘录显示，耐克大约10%的员工——包括男性和女性——将接受薪酬调整，来确保同样的工种在全球不同地区能够享受到平等、有竞争力的薪酬。公司表示，这个福利计划旨在“支持员工感受到包容和赋权的文化”。

　　除了提高薪资外，耐克表示现在奖金将基于整个公司业绩，而不是包括团队与个人业绩组合，拟从2019财年开始实施。

　　今年5月，有11名耐克的高管离职，被指已成为性骚扰文化深入骨髓的“Boy Club”。这种文化存在着性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行，造成了排挤了一些员工。