赴美生子请假被辞 美赞臣被员工诉至法院

　　最近，美赞臣员工赴美生子请假被辞一事闹得沸沸扬扬，当事人一气之下将美赞臣公司起诉至法院要求复职。根据相关规定，女员工享有产假待遇，那么为何这名女员工却因为产子一事最终和公司闹上了法庭呢?

赴美生子请假被辞

　　袁女士是美赞臣公司的销售经理，在孕产期间她被公司辞退。而美赞臣公司辞退她的理由非常简单，公司认为袁女士赴美国生子，但是其医疗材料无法采信。最终公司认为其假期审批不合理将其辞退。

　　在本案庭审过程中，美赞臣公司还提出，袁女士反复利用病假前往美国这不仅增加了流产风险，还增加了公司的用工管理成本。公司对其请假并未批准，所以应当算是旷工。在庭审过程中双方进行了激烈的争辩。袁女士表示自己有先兆流产的病例，并且曾有两次流产史因此曾经试着和公司沟通，公司同意其在国内休息可是并不接受美国的病例。这起案件在当天法院并未作出判决。

美赞臣

　　看完案件的整个过程，不少网友都站队美赞臣公司一方。小编同样有一点疑问，既然有流产先例，那么飞去美国岂不是增加了流产的风险?难道这孩子在国内肯定保不住，在美国便可以确定顺利生产?如果再往深了想，还有人指出袁女士想在美国生产是为了让孩子有美国国籍。当然，也有网友表示支持袁女士，认为美国的医学发达床位不紧张，袁女士才赴美生子。不知道你怎么看呢?

赴美生子

　　袁女士赴美生子请假被辞，最终和公司闹上了法庭。目前该案还没有审判结果，公司这样的做法可否违背了劳动合同?袁女士赴美生子究竟是为了保胎还是美国籍?我们将持续关注该案件。